D&G验厂要求，D&G验厂内容，D&G验厂审核，D&G验厂标准，D&G验厂重点，D&G验厂清单，D&G验厂文件
时光不会倒流，覆水永远难收，划落的流星不会重新闪耀在天空，凋谢的花儿不会重新绽放在枝头，*一永恒的，就是合作的情谊！盼再携手共创明天。
作为沃尔玛、迪斯尼、美泰、麦当劳等欧美客户的供应商： 越来越多欧美客户要求供应商通过人权验厂、反恐验厂（C-TPAT）等，或通过SA8000、WAL-MART等认证，而且要求越来越严格。没有专业验厂人员的情况下，企业如何应对？ 您的公司或工厂是否正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同COC守则的实施。您知道验厂审核通不过的损失吗？失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！贵公司愿冒这个险吗？肯达信企业管理咨询公司具备国家认证认可监督管理委员会认证咨询批准资格，专门为CSCC、ITS、SGS、和BV等第三方公证行验厂提供咨询服务，同时还为Walmart、Sears-kmart、Disney、Nike、Adidas客人验厂提供全方位的验厂咨询辅导。自2000年成立来，就着手研究欧美客户对中国工厂的人权验厂（查厂）事务，是国内*早接触企业社会责任审核的企业之一，精通SA8000 标准及跨国大型品牌企业的行为准则(COC)
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的*低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的*低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 |
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